コンプライアンスへの取り組み

コンプライアンスの基本的考え方

役員及び従業員は、法令・定款及び諸規程を遵守し業務活動が社会からの信頼の上に成り立つものであることを自覚するとともに、自らが当社の業務活動の一端を担っていることを認識し、高い倫理観を持って誠実に判断し行動する責務を負うことを掲げ、コンプライアンスの強化に取り組みます。

Life-do.Plusの経営理念・行動計画・品質方針はコンプライアンスの根幹をなすものです。

当社はこの経営理念・行動計画・品質方針及びコンプライアンス規程に基づき、高い倫理観を持って業務を遂行する体制を確立・維持し、適正な事業運営と社会的信用の維持・向上を図っています。

コンプライアンス方針

1. 『商品およびサービスの安全性』

   商品およびサービスのすべての段階（企画、開発、製造、流通、販売、お客様の使用、廃棄）において安全性を最優先します。

2. 『説明責任の遂行』

   お客様に対し、商品・サービスに関する情報提供を適時・適切に行い、またお客様からの苦情・意見・要望を正確に理解し、迅速かつ誠実に対応します。

3. 『コンプライアンス教育』

   従業員の倫理観の醸成とそれによる自浄作用を高めることを目的に、全従業員を対象に倫理・行動規範の教育を行っています。また、社内で「コンプライアンス通信」の発行を行っています。

4. 『内部相談制度』

   従業員とそのご家族およびお客様や取引先企業関係者など外部ステークホルダーが自由に法令等違反行為や職場実態などを通報・相談できる窓口です。法令違反・不正行為・ハラスメント・品質などの問題を、お電話・メール・郵送・FAXで受け付けています。

5. 『ハラスメント防止教育』

   ハラスメント防止教育を全従業員に実施しています。また推進メンバーに対しましては別途、管理者向け講習を実施しています。

6. 『反社会的勢力からの企業防衛』

   社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対しては、一切の関係を遮断・排除し、組織として毅然とした態度で対応する姿勢を貫き、企業価値を守ります。

7. 『従業員の労働環境の確保』

   労働関係法令を遵守し、従業員の多様性、人格および個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保します。

コンプライアンス組織体制について