コンプライアンス推進とサステナブルな社会へ
先を目指して進める環境作りに取り組んでいます
当社は『高品質』『安心』『安全』な日用消耗品を提供しておりますが、利便性や利益のみにとらわれること無く、地球環境に大きく関わる企業であることについても常に意識しています。
子や孫世代へと繋がっていく今後に責任を持つことこそが大切で、それが心からの喜びにつながることだと考えます。
また、私たちはコンプライアンス組織体制を確立し、あらゆる局面においてもコンプライアンスの強化・徹底については最重要課題として考えています。
サステナブルな社会へ同じ目標を持ち、同じ道を進む仲間が安心して働ける職場、先を目指して進める環境のために、制度の改善や策定に取り組んでいます。
福利厚生について
新たな制度をタイムリーに採用しています
- 誕生日休暇(誕生日お祝い金支給)
- 新卒特別休暇制度
- 家賃補助制度
- 予防接種補助制度
- 短時間従業員制度
これらは、新たに制定した制度です。
研修制度・キャリアアップについて
キャリアサポートを大切に
初めは誰もがわからないことが多い中で、従業員の成長をサポートすることを大切に考えています。入社後は、人事から個別のヒアリングを行い、課題や不安を解決できるようにサポートしています。
また、年齢を問わず実力や成果に基づいた評価制度を整え、キャリアアップを実現しています。
今後についてもより従業員が公平に評価され、活躍できる制度を整えてまいります。
研修制度
入社後のファーストステップやキャリアアップのサポートに研修制度を設けております。
職域別研修・階層別研修では、座学・OJT・外部講習で必要なスキルや資格を身につける支援をしています。
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新入社員研修
- 社会人としての心構え
- マナー研修
- 工場見学
- 安全教育
中途入社新人研修
- 工場見学
- 操作マニュアル
- 安全教育
- OJT
- 社会人としての心構え
- マナー研修
- 工場見学
- 安全教育
- 工場見学
- 操作マニュアル
- 安全教育
- OJT
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一般社員職域別研修
- 製品知識の向上
- 機械知識の向上
- 5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）の徹底
必要に応じて、フォークリフト、安全管理者、産業用ロボットなどの外部講習や資格取得を推奨しています。
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階層別研修（指導者以上の方）
- 部下の育成、目的意識の共有
- PDCA サイクルの活用(plan-do-check-action計画‐実行‐検証‐改善)
テーマに沿って、参加者でディスカッションを実施
PCスキル、原価計算など座学やOJTを行います。
新入社員研修
入社後は下記内容の研修が行われます。
- 入社〜7日
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- 社会人としての心構え
- 会社概要説明
- 商品教育
- 社内ルール教育
- マナー研修・コンプライアンス研修
- 工場/物流センター見学
- 品質教育、法令教育、安全教育
- 危険箇所の現地説明、操業見学
- お試し操業
- 振り返りディスカッション
- 常駐勤務開始
- 終業後フォローアップ
定期的にフォローアップ
- 8日目以降
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分からない事や相談したい事、研修内容の再確認などは人事担当者が相談に応じます。
もちろん、職場の先輩や上司も、仕事や成果に対してのフィードバックやサポートをしっかり行っています。
- 現状課題から解決へ
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不安の無い様に働いて頂く環境づくりに努めています。
- 人事フォローアップ
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1ヶ月目は週ごと、その後は3ヶ月、半年ごとなど個別に行っています。
製造オペレーターステップアップ事例
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入社
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入社1〜3年目
リーダー
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- 業務内容
- 機械オペレータ操作や検品作業、薬液の調合など
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- 担当
- 1班（4～10名）の管理や教育担当
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入社3〜5年目
主任
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- 業務内容
- 生産計画作成やシフト管理など
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- 担当
- 複数のライン管理（10～50名）や教育担当
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課長
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- 業務内容
- 年間計画・数値管理・対外折衝など
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- 担当
- 製造課の責任者
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キャリアチェンジもサポート！
- 営業
- 人事
- 企画
- 品質管理
- 管理職
- その他